2. Guía de uso

Cómo usar la Calculadora de Salario para Empleados de Comercio:

1. Selección de categoría:

- Haga clic en el menú desplegable "Categoría".

- Elija la categoría que corresponda a su puesto: Maestranza A, Maestranza B, Administrativo o Vendedor.

- Cada categoría tiene un salario base diferente.

2. Ingreso de antigüedad:

- En el campo "Antigüedad (años)", ingrese el número de años que lleva trabajando en la empresa.

- Este valor se utiliza para calcular el bonus por antigüedad.

3. Horas extras:

- Introduzca el número de horas extras trabajadas en el mes en el campo "Horas extras".

- Las horas extras se pagan a 1.5 veces la tarifa normal.

4. Presentismo:

- Seleccione "Sí" si cumplió con el presentismo del mes, o "No" en caso contrario.

- El presentismo otorga un bonus del 10% sobre el salario base.

5. Cálculo del salario:

- Una vez ingresados todos los datos, haga clic en el botón "Calcular Salario".

- La calculadora validará que todos los campos estén completos correctamente.

6. Interpretación de resultados:

- El resultado se mostrará debajo del formulario, desglosado en:

a) Salario base: el monto base según la categoría seleccionada.

b) Bonus por antigüedad: calculado como 1% del salario base por cada año de antigüedad.

c) Bonus por horas extras: calculado según las horas extras ingresadas.

d) Bonus por presentismo: 10% del salario base si se cumplió el presentismo.

e) Salario total: la suma de todos los componentes anteriores.

Ejemplo práctico:

Supongamos un empleado administrativo con 5 años de antigüedad, que trabajó 10 horas extras y cumplió con el presentismo.

- Categoría: Administrativo (salario base $60,000)

- Antigüedad: 5 años

- Horas extras: 10

- Presentismo: Sí

Resultado:

- Salario base: $60,000

- Bonus por antigüedad: $3,000 (5% de $60,000)

- Bonus por horas extras: $5,625 (10 horas a $562.5 cada una)

- Bonus por presentismo: $6,000 (10% de $60,000)

- Salario total: $74,625

Limitaciones y consideraciones:

- La calculadora asume un mes de 160 horas laborales para el cálculo de horas extras.

- Los valores de salario base son ficticios y deben actualizarse según los convenios vigentes.

- No se consideran deducciones por impuestos o aportes, solo se calcula el salario bruto.

- Para casos especiales o situaciones no contempladas, consulte con el área de Recursos Humanos.

3. Artículo informativo

Calculadora de Salario para Empleados de Comercio: Una Herramienta Esencial en la Gestión Laboral

Introducción

En el dinámico mundo del comercio, el cálculo preciso de los salarios es un aspecto crucial tanto para empleadores como para empleados. La Calculadora de Salario para Empleados de Comercio se ha convertido en una herramienta indispensable para garantizar la transparencia y exactitud en la determinación de las remuneraciones. Este artículo explorará la importancia, funcionamiento y beneficios de utilizar esta calculadora en el contexto laboral argentino.

Contexto y Antecedentes

El sector comercial en Argentina emplea a millones de trabajadores y está